Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP van Talentverwerving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Vicepresident Talentverwerving die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van een wereldwijde strategie voor het aantrekken van toptalent. In deze rol leidt u een team van recruitmentprofessionals en werkt u nauw samen met senior leiderschap om ervoor te zorgen dat onze organisatie beschikt over de juiste mensen om onze strategische doelstellingen te realiseren.
Als Vicepresident Talentverwerving bent u verantwoordelijk voor het opbouwen van een sterk werkgeversmerk, het verbeteren van de kandidaatervaring en het implementeren van innovatieve wervingsstrategieën. U analyseert markttrends, identificeert kansen voor verbetering en zorgt voor een efficiënte en inclusieve wervingsaanpak. U bent een strategische denker met een passie voor mensen en een scherp oog voor talent.
U zult samenwerken met HR, afdelingshoofden en externe partners om ervoor te zorgen dat onze wervingsprocessen aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen en cultuur. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het opstellen van KPI's, het monitoren van prestaties en het rapporteren van resultaten aan het uitvoerend management.
De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in talentacquisitie, uitstekende leiderschapsvaardigheden en een bewezen staat van dienst in het aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten in een competitieve markt. U bent innovatief, resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Als Vicepresident Talentverwerving speelt u een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van onze organisatie door het aantrekken van het juiste talent op het juiste moment.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van een wereldwijde talentacquisitiestrategie
- Leiden en coachen van het recruitmentteam
- Samenwerken met senior leiderschap om personeelsbehoeften te identificeren
- Verbeteren van de kandidaatervaring en employer branding
- Analyseren van wervingsdata en optimaliseren van processen
- Beheren van externe recruitmentpartners en leveranciers
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van werving
- Opstellen en monitoren van KPI's en rapportages
- Stimuleren van diversiteit en inclusie binnen het wervingsproces
- Implementeren van technologieën ter ondersteuning van recruitmentactiviteiten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 10 jaar ervaring in talentacquisitie of HR
- Ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment
- Sterke strategische en analytische vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Kennis van recruitmenttechnologieën en -systemen
- Bewezen ervaring met employer branding en candidate experience
- Bekendheid met internationale arbeidsmarkten
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- Ervaring met het opstellen en beheren van KPI's
- Sterke projectmanagementvaardigheden
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het leiden van een recruitmentteam?
- Hoe heeft u eerder een employer branding-strategie ontwikkeld?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor diversiteit en inclusie in het wervingsproces?
- Welke recruitmenttechnologieën heeft u eerder gebruikt?
- Hoe meet u het succes van uw talentacquisitiestrategieën?
- Wat is uw aanpak bij het aantrekken van moeilijk te vinden talent?
- Hoe gaat u om met veranderende personeelsbehoeften binnen een organisatie?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in talentacquisitie?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
